انتقاد به شرط سنی ۳۰ سال برای استخدام سرایدار در آموزش و پرورش

نه به تبعیض سنی؛ حق اشتغال، حق همه است

هم‌میهنان، هموطنان،

آموزش و پرورش، خانه دوم فرزندان ما و نماد تعلیم و تربیت است. اما پشت درهای این خانه، یک تبعیض آشکار در حال رخ دادن است.

به گزارش روشن خبر، اداره کل آموزش و پرورش در اعلامیه‌ای، شرط سنی برای استخدام “سرایدار” را حداکثر ۳۰ سال اعلام کرده است.

این تصمیم به چه معناست؟

محرومیت هزاران جویای کار: این قانون ناعادلانه، هزاران انسان سخت‌کوش و واجدالشرایط را که ممکن است در سنین بالاتر به دنبال فرصت شغلی باشند، از یک شغل شرافتمندانه محروم می‌کند.

تبعیض علیه بازماندگان از تحصیل: بسیاری از افراد به دلایل مختلف اجتماعی و اقتصادی، فرصت ادامه تحصیل را از دست داده‌اند و در سنین بالاتر به دنبال یافتن شغلی پایدار هستند. این شرط سنی، در را به روی این عزیزان می‌بندد.

نادیده گرفتن تجربه و پختگی: یک سرایدار خوب تنها یک نظافتچی نیست؛ او امین مدرسه، مراقب دانش‌آموزان و بخشی از خانواده آموزشگاه است. تجربه زندگی و پختگی افراد در سنین بالاتر، می‌تواند یک مزیت بزرگ برای این شغل باشد.

تناقض با شعارهای اشتغال: این شرط سنی، در تضاد کامل با شعارهای ایجاد اشتغال برای همه اقشار جامعه است.

ما می‌پرسیم:

آیا توانایی نظافت، نگهداری از اموال مدرسه و خدمت‌رسانی با صداقت، ارتباطی به سن دارد؟

آیا یک فرد ۳۰ یا ۴۰ ساله، شایستگی این را ندارد که با کار خود نان حلال به دست آورد؟

آیا این تصمیم، یک “سن‌ستیزی” سیستماتیک نیست؟

ما، امضاکنندگان این پویش، خواستاریم:

۱. حذف فوری شرط سن “حداکثر ۳۰ سال” برای استخدام پست‌هایی مانند سرایداری در آموزش و پرورش.

۲. تعریف معیارهای شایسته‌محور به جای سن‌محور؛ معیارهایی مانند: سلامت جسمی، تعهد، صداقت و توانایی انجام کار.

۳. شفافیت در دلایل این شرط سنی و پاسخگویی مسئولان به افکار عمومی.

بیایید با هم این صدا را بلند کنیم.

حق اشتغال، حق همه ایرانیان در هر سن و شرایطی است. اجازه ندهیم یک بخشنامه ناعادلانه، آینده و معیشت هزاران خانواده را تحت تأثیر قرار دهد.

۶