سلام
این متن مغرضانه وناشیانه است
چهار رییس و ۴مدیر و….. اینا کجا بود؟
بیشتر تحقیق کن
تازه لغو ابلاغ نشدین؟
یادداشت مخاطبان؛
آقای شهامت چه بر سر درمان آمده است؟
مطلبی که می خوانید از سری یادداشت های مخاطبین است و انتشار آن الزاما به معنی تایید تمام یا بخشی از آن نیست. می توانید با ارسال یادداشت خود، این مطلب را تأیید یا نقد کنید.
به گزارش روشن خبر در این یادداشت آمده است: معاونت محترم درمان دانشگاه علوم پزشکی در تاریخ ۱۸/۵/۱۴۰۲ در جمع اصحاب رسانه فرمودند بشکند قلمی که ننویسد چه بر سر درمان آمده. اما باید خطاب به او گفت: آیا نباید گفت بشکند قلمی که ننویسد چه بر سر درمان آوردید؟
روشن نیست برخی از مدیران بزرگترین بیمارستان مرکز استان کهگیلویه و بویراحمد، بیمارستان امام سجاد (ع)، بیمارستان اعصاب و روان استان، و برخی از مدیران دانشگاه با کدام سابقه اجرایی و کاری در این مسندها هستند. گویا همطایفهای و نزدیکی کفایت میکند برخی افراد پست بگیرند.
آقای شهامت شما در نصب این افراد بر اساس کدام اصول عمل کردهاید؟ آیا برای عزل نیروهای شایسته و جهادی معیار قابل قبولی در دست داشتهاید؟ آیا به کما رفتن بیمار عمل جراحی تیروئید در ریکاوری اتاق عمل بیمارستان که در حال حاضر بدحال در آی سی یو است، نتیجه این اقدامات عجولانه نیست؟
آقای شهامت، در بیمارستان شهید جلیل از زمان حضور شما تا کنون چهار رییس، دو مدیر و سه مترون، در بیمارستان امام سجاد هم دو رئیس و دو مدیر و دو مترون و در بیمارستان شهید بهشتی دو رئیس و دو مدیر جابهجا شدهاند. بیثباتی و تغییر پیاپی مدیران نتیجهای جز عملکرد نامطلوب نظام درمان در پی ندارد. لازم است که با ساختار، سازماندهی و تشکیلات بیمارستان حداقل آشنایی را داشته باشد، اما باید پرسید در انتخاب این مدیران چه پروسهای طی شده؟ آیا سوابق مدیریتی، کارنامه مدیریتی و مدرک تحصیلی منطبق آنها لحاظ شده است؟ آیا بینظمی در بیمارستان و عدم رضایتمندی بیمار نتیجه این شکل از بیثباتی نیست؟ آمارها که مشخص است و میتوان در همین مدت کوتاه بررسی کرد چه تغییری در میزان مرگ و میر، کما و مشکلات مادران باردار رخ داده است.
معاونت محترم درمان، با وجود ارتقاء درجه ارزشیابی بیمارستانها، اما خدمات ارائه شده، بسیاری از شاخصها افت داشتهاند؛ نظافت بخشها، عدم وجود تجهیزات کافی جهت اعمال جراحی، سر در گم بودن همراه بیماران جهت تهیه دارو و دیگر ملزومات اولیه، نامطلوب بودن آزمایشگاه و بینظمی در نوبتدهی ام ار ای. نمونه بارز فوت زنان باردار تنها بخشی از افت کیفیتی است که در بالا به آن اشاره شد.
بررسیها نشان میدهد در بعضی از بیمارستانها که دیگر نمیتوان از حربه مدیریت طایفهای استفاده کرد، چنددستگی در بین مدیران آن مراکز ایجاد شده است که دود این عدم هماهنگی با ارائه خدمات نامطلوب به چشم مردم میرود.
بررسیها نشان میدهد در بعضی از بیمارستانها درصد اشغال تخت بالا است و در بعضی دیگر خیلی پایین. شما با این بیتوازنی چه اقدامی انجام دادید که مردم برای خالی شدن تخت بیمارستان در انتظار نباشند و حتی بیماران خاص هفتهها در انتظار باشند و آنهایی که توان مالی دارند به سایر استانها مراجعه کنند؟ روشن است که بیمارستانها شاخصهایی دارند؛ در دوره مدیریت شما در کدام شاخص ارتقا پیدا کردند؟ شاخص اعزام؟ رضایت شخصی؟ کنسلی اعمـال جراحی؟ درآمد؟ مرگ و میر؟ دقیقاً مشخص کنید در کدامیک ارتقا یافتهاند.
قانون وزارت بهداشت که پزشکان هئیت علمی و ضریب k موظف به ارایه خدمات در مراکز دولتی هستند، با اینکه شما در درمانگاه شهید مفتح مطب دارید خدمات ارایه شده آن درمانگاه در شان مردم است؟ آیا درمانگاه شهید مفتح پزشک سونوگرافی، جراح مغز و اعصاب، گوش و حلق بینی، چشم، پوست و ارتوپد در همه روزها دارد؟ یا به اندازه کافی پزشک دارد؟
گاهی اوقات دیده شده پزشکان خصوصاً زنان و قلب، سونوگرافی و مغز و اعصاب به بهانه آموزشی بودن، بر بالین بیماران حضور ندارند. گاهی هم پزشکان دیگر بیماران را از طریق فضای مجازی با ارسال عکس و آزمایشات بیماران ویزیت میکنند و حتی آنها را به مراکز خصوصی ارجاع میدهند.
آقای شهامت مگر معاونت درمان قسمت یا واحد جدیدی نسبت به قبل در چارت سازمانی به آن اضافه شده که نیروی پرستاری و درمانی در آنجا دپو شده، اتاقها فضایی جهت ارباب رجوع ندارد و همه آنها به اسم کارشناس مسول حضور دارند؟ شاید واحد جدیدی بهنام دفتر مترونها ایجاد شده باشد. این در حالی است که بیمارستانها از کمبود پرستار در مضیقه هستند.
آقای شهامت شما میدانید فرار مغزها ناشی از ضعف مدیریتی است؟ میدانید همین ضعف مدیریتی چگونه مانع فراهم کردن زیرساختها میشود؟ آیا میدانید میزان مرگ و میر زنان باردار باید صفر باشد؟ آیا میدانید در صورتی که بساط سیاسیبازی و طایفهگرایی برچیده شود، بسیاری از مشکلات بهداشت و درمان نیز به راحتی حل میشوند؟
ما همگی قدردان زحمات کادر درمان استان هستیم. اما آیا میدانید این شیوه مدیریتی ممکن است در آینده چه بلاهایی بر سر بهداشت و درمان استان کهگیلویه و بویراحمد بیاورد؟
برچسب ها :بیمارستان شهید جلیل ، روشن خبر ، شهامت ، ضعف مدیریتی ، کادر درمان ، معاونت رمان دانشگاه علوم پزشکی
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
تعویض زیاد مدیر و رئیس رو خیلی نمیدونم درست بوده یا نه ولی چیزی که در مدیریت آقای شهامت به وضوح دیده میشه بی برنامگی و نداشتن اراده کافی جهت انجام همون برنامه های نصفه نیمه است، تیم قبلی درمان ملک پور و توانا واقعا داشتن حضور پزشکان رو در سراسر استان سروسامان میدادند ولی متاسفانه شهامت به تمام اون زحمات پشت پا زد و حالا یا به علت رودروایسی یا عدم آگاهی یا قاطع نبودن جرات نه گفتن به هیچ پزشک یا پرستاری رو نداره و شاید تنها فکر و ذکرش کلینیک شخصیش در دهدشت باشه که به بهانه مبارزه با زیر میزی تمام اعمال جراحی زیبایی و خیلی از اعمال درمانیهای ساده رو که میشد در کلینیک خودش انجام بده ، جلوشون رو در بیمارستان دولتی گرفت تا اتاق عمل کلینیک شخصیش رو رونق بده و جالب اینجاست که زیرمیزی هم نه تنها از بین نرفت بلکه چندین برابر شد، بیمارستان دهدشت متخصص بیهوشی کمبود شدید داره ولی همون هم بیشتر وقتش رو برای کلینیک شهامت میزاره . در گچساران و یاسوج که زیرمیزی بیداد میکنه و هیچ بیمارستانی در سطح استان پیدا نمیکنید که دچار بینظمی ناشی از بیخیالی شهامت نشده باشه. کافیه چند بازرس آگاه و دلسوز و صادق به بیمارستانها استان سر بزنن و همه این موارد رو به چشم خودشون ببینن
بیمارستان دهدشت کشتارگاه ادمها دکترجان وبی تجربه
بیمارستان دهدشت کشتارگاه ادمها دکترجوان وبی تجربه
از وزن جملات به چند مفهوم میتوان رسید؛؛ مغرضانه بودن، بی مفهوم بودن، تهی گرایی، نداشتن اطلاع از وضعیت سلامت، اکتفا به چند جمله عوام پسند، ضعف سوادی عمیق …
دقیقا مشخص هست که افرادی غرض ورز با تفکر سطحی و با آنتن گیری از افراد معلوم الحال اقدام به این متن سراسر ناشیانه کرده اند.
شاید بخشی از این انتقادات صحیح باشد اما خوانش این متن از بس مغرضانه هست چیز دیگری را برای خواننده متبادر نمی کند.
تعویض زیاد مدیر و رئیس رو خیلی نمیدونم درست بوده یا نه ولی چیزی که در مدیریت آقای شهامت به وضوح دیده میشه بی برنامگی و نداشتن اراده کافی جهت انجام همون برنامه های نصفه نیمه است، تیم قبلی درمان ملک پور و توانا واقعا داشتن حضور پزشکان رو در سراسر استان سروسامان میدادند ولی متاسفانه شهامت به تمام اون زحمات پشت پا زد و حالا یا به علت رودروایسی یا عدم آگاهی یا قاطع نبودن جرات نه گفتن به هیچ پزشک یا پرستاری رو نداره و شاید تنها فکر و ذکرش کلینیک شخصیش در دهدشت باشه که به بهانه مبارزه با زیر میزی تمام اعمال جراحی زیبایی و خیلی از اعمال درمانیهای ساده رو که میشد در کلینیک خودش انجام بده ، جلوشون رو در بیمارستان دولتی گرفت تا اتاق عمل کلینیک شخصیش رو رونق بده و جالب اینجاست که زیرمیزی هم نه تنها از بین نرفت بلکه چندین برابر شد، بیمارستان دهدشت متخصص بیهوشی کمبود شدید داره ولی همون هم بیشتر وقتش رو برای کلینیک شهامت میزاره . در گچساران و یاسوج که زیرمیزی بیداد میکنه و هیچ بیمارستانی در سطح استان پیدا نمیکنید که دچار بینظمی ناشی از بیخیالی شهامت نشده باشه. کافیه چند بازرس آگاه و دلسوز و صادق به بیمارستانها استان سر بزنن و همه این موارد رو به چشم خودشون ببینن
برخی آمارها و اشارات به درستی بیان شد ،نگارنده با توجه به اطلاعات تخصصی که داشتند اشارات بسیار داشتند اما پرواضح است که در ایام نزدیک به انتخابات پرشائبه و تعصب نوشتند ،باید یک پزشک یا پرستار بیاید و کامنت بی شائبه بگذارد،ما مردم عاری از تخصص حوزه درمان نمی توانیم اظهارنظر قطعی کنیم ،فقط این را می توانیم بگوییم که مثلا نوبت دهی ها در دهدشت عالیست و بیمار علاف نمی شود،فضا پاکیزه است،اما نگاه مدیر شبکه باید سوای سیاسی بازی و یخه گیری کادر و صرفا نگاه سیاسی باشد.
در ضمن اخمو بودن،تکبرداشتن و ژست مدیریت گرفتن مدیرشبکه در دهدشت،حال ارباب رجوع را می گیرد.حوزه درمان ،حوزه بازی باجان آدم نیست،حوزه اطلاعاتی برخوردکردن و تجسس دربین کادر و کارمندان نیست.،درمان،رضایت بیمار شرط است.
البته
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 7 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۷