حسینی افزود: مردم نیز همانند همیشه در کنار نظام ایستاده و از نیروهای مسلح حمایت می‌کنند. بیش از پنجاه روز است که مردم با تمام وجودشان در خیابان‌ها حضور دارند و از پرچم و انقلاب دفاع می‌کنند. این حمایت‌ها موجب ایجاد انگیزه و امید در نیروهای مسلح شده است.

وی سپس به نقش دولت در این شرایط اشاره کرد و گفت: دولت نیز با تمام توان خود در جهت حل مشکلات مردم و کشور تلاش می‌کند. در سطح کلان و استان، تیم‌های مدیریتی در تلاش‌اند تا وضعیت معیشتی مردم را بهبود بخشیده و مشکلات را مدیریت کنند. با وجود محدودیت‌ها و تحریم‌ها، دولت توانسته به خوبی این شرایط را مدیریت کند و مردم در استان هیچ کمبودی احساس نمی‌کنند.

حسینی در ادامه، به اولویت‌های معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد اشاره کرد و گفت: اولویت اصلی این معاونت، حفظ و تقویت سرمایه انسانی استان است. توجه به منابع انسانی و استفاده بهینه از این ظرفیت‌ها می‌تواند مسیر توسعه استان را به درستی هدایت کند. این اولویت در تمام کشورهای در حال توسعه اهمیت دارد و برای آن‌ها، سرمایه انسانی از همه چیز مهم‌تر است.

معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد در خصوص برنامه‌ریزی برای توسعه منابع انسانی استان گفت: ما باید بر اساس نیازهای واقعی کشور و استان برنامه‌ریزی کنیم و به توسعه رشته‌هایی بپردازیم که در بازار کار استان و کشور مورد نیاز هستند. به عنوان مثال، رشته‌های فنی و مهندسی در زمینه‌های نفت، گاز، کشاورزی و صنعت در اولویت قرار دارند.

وی افزود: استان ما با توجه به ویژگی‌های خاص خود، که شامل چهار اقلیم مختلف است، قابلیت سرمایه‌گذاری در حوزه‌های متنوعی مانند نفت و گاز، گردشگری، کشاورزی و دامداری را دارد. در هر یک از شهرستان‌ها، می‌توان به توسعه این حوزه‌ها پرداخت. به عنوان مثال، در شهرستان گچساران می‌توان بر حوزه نفت و گاز و در کنار آن گردشگری تمرکز کرد، در حالی که در شهرستان بویر احمد به دلیل ویژگی‌های طبیعی و گردشگری آن، تمرکز بر این بخش‌ها ضروری است.
حسینی به چالش‌های موجود در حوزه منابع انسانی اشاره کرد و گفت: استان کهگیلویه و بویراحمد با چالش‌های خاصی در حوزه مدیریت منابع انسانی روبروست. یکی از این چالش‌ها، پراکندگی روستاها و وضعیت کوهستانی است که دسترسی به برخی مناطق را دشوار می‌کند. این موضوع جذب نیروهای متخصص را در مناطق محروم سخت‌تر می‌سازد. همچنین، شکاف میان مهارت‌های آموخته‌شده در دانشگاه‌ها و نیازهای واقعی بازار کار نیز یکی از مشکلات اساسی ماست.

وی افزود: چالش دیگر، مهاجرت نیروهای جوان و تحصیل‌کرده به کلان‌شهرها برای یافتن فرصت‌های شغلی مناسب است که منجر به کمبود نیروی متخصص در استان می‌شود. در کنار این مسائل، نیاز به نوسازی تجهیزات اداری و منابع انسانی در بسیاری از سازمان‌ها احساس می‌شود.

حسینی در خصوص مشکلات مربوط به استخدام‌ها توضیح داد: از سال ۱۴۰۳ ضوابط اجرایی بودجه تغییر کرده و استخدام‌های فله‌ای ممنوع شده است. از این پس، هرگونه استخدام باید با تأمین اعتبار و مجوز از سازمان‌های مربوطه انجام شود. این تغییرات باعث کاهش مشکلات مربوط به استخدام‌های غیرقانونی شده و به ایجاد محدودیت‌هایی برای استخدام‌های غیرضروری کمک کرده است.

وی همچنین به مشکلات مربوط به تبدیل وضعیت نیروها اشاره کرد و گفت: ما در استانداری تلاش کرده‌ایم تا نیروها تنها در همان پست‌هایی که استخدام شده‌اند، تبدیل وضعیت شوند. این موضوع یکی از چالش‌های مهم ما است، اما با وجود فشارهای بیرونی، ما از تغییر وضعیت نیروها به طور غیرقانونی جلوگیری کرده‌ایم.

معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد در ادامه گفت: یکی از مشکلات اساسی در استان، جذب نیروهای متناسب با نیازهای واقعی آن است. بسیاری از نیروهایی که جذب شده‌اند، در برخی حوزه‌ها نیازمند نبوده‌اند. برای حل این مشکل، آزمون‌های جدید بر اساس نیازمندی‌های واقعی انجام می‌شود و در این فرآیند، اولویت با مناطق محروم است. هدف ما این است که نیروها در همان مناطق خود بمانند و از تجربیات و خدمات آن‌ها در جهت توسعه استان بهره‌برداری شود.

حسینی تأکید کرد که ساختار اداری استان باید به‌طور کامل با نیازهای آن هماهنگ باشد تا بتواند به بهترین نحو از پتانسیل‌های موجود استفاده کند.

وی افزود: یکی از مشکلات اساسی ما در استان، کمبود نیروی کافی در بخش‌های مختلف برای ارائه خدمات به مردم است. در آزمون‌های استخدامی اخیر، ما سعی کرده‌ایم تا کمبودها را شناسایی کرده و آن‌ها را به وزارت کشور ارسال کنیم تا این خلاها را با توجه به نیازهای استان و شهرستان‌ها پر کنیم.

حسینی به چالش‌هایی که در جذب نیروها در سال‌های گذشته وجود داشته اشاره کرد و گفت: متاسفانه در سال‌های گذشته، برخی از افراد بدون رعایت استانداردهای لازم به سیستم جذب شدند. بعضی‌ها از طریق روابط خاص یا به دلیل مشکلات شخصی جذب شده‌اند. اما از زمانی که مسئولیت این کار را بر عهده گرفته‌ایم، تلاش کرده‌ایم با این موضوع مقابله کنیم و نیروهای جدید را بر اساس نیاز واقعی استان و شهرستان‌ها جذب کنیم.

وی افزود: در آزمون‌های اخیر، بیشتر نیروها برای شهرستان‌ها فرستاده شده‌اند و از ۲۱ نفر نیروهایی که جذب شدند، یک نفر برای استانداری نبوده است. همچنین ما سعی کرده‌ایم نیروهایی که برای شهرستان‌ها یا بخش‌های خاص استخدام شده‌اند، در همان مناطق باقی بمانند و از انتقال آن‌ها به مناطق دیگر جلوگیری کنیم، مگر اینکه شرایط خاصی مانند بیماری‌های لاعلاج یا ارتقای شغلی در میان باشد.

معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد همچنین به مشکلات موجود در انتقال نیروها به دیگر مناطق اشاره کرد و توضیح داد: ما در کارگروه سرمایه انسانی استانداری تلاش کرده‌ایم که هر نیرویی که منتقل می‌شود، حتماً جایگزینی داشته باشد که به جای او وارد کار شود و پست خالی ایجاد نکند. ما در واقع در حال دادن نظم به این فرآیند هستیم.

حسینی در بخش دیگری از صحبت‌های خود به مشکلات بروکراسی در سیستم اداری اشاره کرد و گفت: یکی از مشکلات اساسی ما در ادارات، وجود بروکراسی پیچیده و نامه‌نگاری‌های بی‌مورد است که عملاً نیازی به انجام آن‌ها نیست. بعضی خدمات می‌توانند به صورت آنلاین ارائه شوند یا حتی به بخش خصوصی واگذار شوند تا مردم مجبور نباشند برای دریافت خدمات وقت زیادی را صرف کنند.

وی افزود: باید به مردم اطلاع‌رسانی کنیم که بسیاری از خدمات نیازی به مراجعه حضوری ندارند. به عنوان مثال، مردم می‌توانند از طریق سامانه‌های ثبت احوال یا ثبت اسناد، به راحتی و بدون مراجعه حضوری خدمات خود را دریافت کنند.

حسینی اشاره کرد که با استفاده از تکنولوژی‌های جدید، بسیاری از خدمات می‌توانند آنلاین انجام شوند. وی توضیح داد: اگر به مردم این آگاهی داده شود که بسیاری از خدمات را می‌توانند از طریق تلفن یا اینترنت دریافت کنند، دیگر نیازی نیست برای انجام کارهای ساده، وقت و هزینه خود را صرف مراجعه حضوری کنند. این می‌تواند هم به کاهش مشکلات مردم و هم به کاهش فشار بر سیستم اداری کمک کند.

وی در پاسخ به سؤالی مبنی بر اینکه گلایه‌های از برخی کارمندان وجود دارد، مردم گزارش داده‌اند که برخی از کارمندان دورکاری را با تعطیلی اشتباه می‌گیرند و پاسخگوی مردم نیستند. این باعث ناراحتی و نارضایتی می‌شود، اظهار کرد: برای جلوگیری از چنین مشکلاتی، باید شرایط دورکاری برای کارکنان به‌طور دقیق‌تری مشخص شود و ابزارها و سیستم‌های لازم برای انجام کار از راه دور فراهم شود. در عین حال، مدیران باید نظارت بیشتری بر عملکرد کارکنان داشته باشند و آموزش‌های لازم را برای کارمندان برگزار کنند.

وی در ادامه به برخی راهکارها برای بهبود کیفیت خدمات اداری اشاره کرد و گفت: در کشورهای توسعه‌یافته، بسیاری از خدمات توسط بخش خصوصی انجام می‌شود و دولت‌ها فقط بر نظارت بر عملکرد این بخش‌ها متمرکز هستند. ما باید به سمت کاهش تعداد پست‌های اداری غیرضروری حرکت کنیم و خدمات را به سمت دیجیتال‌سازی و واگذاری به بخش خصوصی ببریم.
وی افزود: این تغییرات به کاهش بروکراسی و صرفه‌جویی در وقت و هزینه مردم کمک خواهد کرد. البته برای این امر نیاز به همت و همکاری مدیران و کارمندان داریم تا با ایجاد نظم و انضباط در سیستم، خدمات به مردم با کیفیت بالاتر و سرعت بیشتری ارائه شود.

حسینی خاطرنشان کرد: برای کاهش مشکلات موجود در سیستم اداری، نیاز است که یک اطلاع‌رسانی عمومی گسترده برای مردم صورت گیرد تا بدانند که کدام خدمات را می‌توانند به صورت آنلاین دریافت کنند و کدام خدمات را می‌توانند از دفتر پیشخوان دولت یا دیگر سامانه‌ها استفاده کنند. این اطلاع‌رسانی می‌تواند باعث شود که مردم وقت و هزینه خود را صرف مراجعه به ادارات نکنند و به راحتی از خدمات دولتی بهره‌مند شوند.

وی در ادامه این گفتگو به موضوع بازنشستگی برخی کارکنان استانداری کهگیلویه و بویراحمد و چالش‌های مرتبط با آن پرداخت و با تشریح جزئیات قوانین موجود اظهار داشت: در حوزه بازنشستگی، دو نوع نظام شامل خدمات کشوری و تأمین اجتماعی وجود دارد که هر کدام ضوابط خاص خود را دارند. به گفته وی، در برخی موارد کارکنانی وجود دارند که با وجود داشتن سابقه، تمایلی به بازنشستگی ندارند و در عین حال از نظر قانونی امکان ادامه فعالیت برای آنان وجود دارد.

وی افزود: بر اساس ضوابط موجود، این امکان وجود دارد که برخی کارکنان با مدرک کارشناسی و سابقه ۳۵ سال، تا زمانی که به سقف سنی مشخص مانند ۶۰ یا ۶۲ سال (بسته به بیمه خدمات درمانی یا تأمین اجتماعی) نرسیده‌اند، در صورت نیاز دستگاه در مجموعه باقی بمانند و ادامه خدمت دهند. حسینی تأکید کرد: در چنین شرایطی، دستگاه اجرایی این اختیار را دارد که با توجه به نیاز خود از این نیروها استفاده کند و این موضوع در چارچوب قانون انجام می‌شود.

معاون استاندار کهگیلویه و بویراحمد در ادامه با اشاره به تفاوت میان سابقه کاری و سابقه بیمه‌ای گفت: در برخی موارد، افراد ۳۵ سال سابقه کاری دارند اما به دلیل اینکه بیمه آن‌ها به طور کامل رد نشده، امکان بازنشستگی آن‌ها صرفاً بر اساس سابقه کار وجود ندارد و ملاک اصلی، سابقه بیمه‌ای است. وی تصریح کرد: مبنای بازنشستگی، سنوات بیمه‌ای افراد است و نه صرفاً مدت فعالیت آن‌ها در دستگاه.

حسینی با بیان اینکه در برخی موارد قانون اجازه ادامه همکاری با افراد را نمی‌دهد، گفت: در حال حاضر نیز افرادی در مجموعه وجود دارند که به دلیل الزام قانونی باید بازنشسته شوند و امکان ادامه فعالیت آن‌ها وجود ندارد. وی افزود: در عین حال، در برخی موارد خاص مانند وجود شرایط ویژه یا نیاز دستگاه، امکان نگهداشت برخی نیروها وجود دارد.

وی در ادامه به موضوع برخی کارکنان ایثارگر و جانباز اشاره کرد و اظهار داشت: در مورد این دسته از افراد، مسائل مربوط به بیمه و تأمین اعتبار از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و دستگاه باید نسبت به پرداخت حق بیمه و تأمین منابع مالی اقدام کند. به گفته وی، در برخی موارد به دلیل محدودیت‌های اعتباری، پرداخت‌ها با دشواری همراه بوده و نیازمند پیگیری‌های ویژه است.

حسینی با اشاره به مشکلات موجود در این حوزه افزود: در برخی موارد، به دلیل بدهی به تأمین اجتماعی یا نبود اعتبار کافی، فرآیند بازنشستگی با چالش مواجه می‌شود و لازم است این مسائل از طریق پیگیری‌های اداری و تأمین منابع برطرف شود.

معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی استانداری کهگیلویه و بویراحمد در ادامه به برخی حواشی و انتقادات مطرح‌شده در فضای رسانه‌ای اشاره کرد و گفت: بنده همواره از نقد استقبال می‌کنم و معتقدم نقد سازنده می‌تواند به اصلاح امور کمک کند، اما تخریب و انتشار مطالب نادرست نه‌تنها کمکی به بهبود شرایط نمی‌کند، بلکه موجب ایجاد سوءبرداشت در افکار عمومی می‌شود.

وی در ادامه به ذکر نمونه‌ای از این موارد پرداخت و بیان کرد: در مقطعی مطالبی درباره میزان اضافه‌کاری بنده منتشر شد که صحت نداشت و از منتشرکننده خواسته شد مستندات خود را ارائه دهد. حسینی تأکید کرد: اگر مجموع اضافه‌کاری‌ها در یک سال به آن عدد می‌رسید، قابل بررسی بود، اما این‌گونه ادعاها بدون بررسی دقیق مطرح شده بود.
وی همچنین به موضوع محل اسکان خود در دوره‌ای از فعالیتش اشاره کرد و گفت: در مقطعی در مهمانسرای اداری مستقر بودیم و شرایط خاصی در آنجا وجود داشت، اما برخی مطالب به‌گونه‌ای منتشر شد که واقعیت موضوع را به درستی منعکس نمی‌کرد. وی افزود: حتی در مواردی بدون هماهنگی، افرادی در محل اسکان حضور پیدا کردند که این موضوع مشکلاتی را ایجاد کرد و در نهایت با صرف هزینه و انجام برخی اقدامات، شرایط بهبود یافت.

حسینی با تأکید بر نقش مهم رسانه‌ها اظهار داشت: خبرنگاران می‌توانند پل ارتباطی مؤثری میان مردم و مسئولان باشند، به شرط آنکه بر اساس اصول حرفه‌ای و با دقت و صحت عمل کنند. وی افزود: اگر پیش از انتشار مطالب، هماهنگی لازم با فرد یا دستگاه مربوطه انجام شود، بسیاری از ابهامات برطرف شده و اطلاعات دقیق‌تری به مردم منتقل خواهد شد.

۱۰ نفر نخبه طرح شهیدزین‌الدین اصلاً به‌کار گرفته نشد.